第今期开马资料_今期生肖特码极准诗心水_年龄成新就业拦路虎 劳动法应增禁止年龄歧视条款

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    再一次有以后年龄导致 被挡在公务员报考的门槛外,刘家海向法院递送了诉状,状告广西省人事厅和广西省民政厅。今年12月20日,这起诉讼在南宁市青秀区法院开庭审理。而早在1003年,他就因“年龄超过35岁”被公务员报名系统拒之门外,当时,他的年龄是35岁零1天。

    和刘家海有同样遭遇的没哟少数。1005年11月17日,本报报道了四川大学法律硕士杨世建状告人事部就业歧视案。这起被称为“国家公务员报考年龄歧视第一案”的案件,最后的结果却是“不了了之”。北京高院裁定的结果是不予受理,杨世建又向最高人民法院递交了申诉书。到目前为止,还这麼得到任何答复。

    对于杨世建来说,年龄老可是他求职路上的一道槛儿。

    报考公务员不成,杨世建又向全都企业和高校投递了简历,得到的回答却总爱:“亲戚亲戚亲们对35岁以上的硕士、40岁以上的博士不予考虑。”

    近日,中国青年报社会调查中心与新浪网、腾讯网联合开展的一项调查(4488人参与)显示,“年龄”有以后成为影响择业的第二大因素,排在“工作经验”以后,“学历”和“性别”以后。参与者中,认为年龄因素对买车人择业影响“非常大”和“比较大”的分别占三成左右。

    一结束英语 了了找工作,某高校经济学硕士小何就明显落后于某些同学。1979年出生的他在上研以后有过几年工作经验,自认为找工作会有优势。一个 一个 月过去了,某些同学时要笔试面试,小何却总爱连“简历关”都过不了。班上某些几次七十年代出生的“大龄青年”,具体情况也都大同小异。

    近年来,教育培训过程中的年龄限制正在逐步放宽。1001年4月,教育部放开了参加高考者的年龄和夫妻婚姻具体情况限制。报考硕士研究生一般也倘若求在40周岁以下。小何说,年龄限制在求学路上是放宽了,却又在就业路上设下了“拦路虎”。

    调查中,81.6%的公众认为受年龄因素影响最大的群体是下岗再就业者,类似于 比例远远高于高校毕业生和在职人员。统计显示,我国下岗职工平均年龄为39.9岁,主要集中在40~100岁之间,占下岗职工总量的43.8%。大龄下岗职工依然是就业中的困难群体。

    “饭店里刷盘子的时要25岁以下。”今年49岁的王女士说。1997年她从一家纺织厂下岗以后,四处找也能工作,最后也能到一家地下车库看车。一个 月拿100多元钱,基本生活都难以保障。

    “现在的年龄歧视疑问比前两年更加普遍和泛滥”。杨世建认为。1007年3月一项针对北京、上海等十大城市所做的调查显示,有54.9%的人认为曾受到过各种不同的歧视,认为受到过严重歧视的占15.6%,其中年龄歧视在歧视的排行榜上名列前茅。年龄歧视主要集中在25岁、35岁、40岁类似于 个 年龄段。企业、高校招聘及公务员招考仍然是歧视最普遍的领域。

    年龄成为单位招聘人才的“硬指标”。进入一个 招聘求职网站,几乎所有的职位时要年龄要求。商店收银要18~25岁,网站编辑要24~34岁,网吧管理员要20~25岁,一个 往T恤上印图案的工作也要求35周岁以下。

    对于类似于 疑问,调查中62.4%的公众认为是类似于 生活就业歧视,15.8%的人认为这是企业的自主权利,还有22.2%的人认为要视具体情况而定。

    “年龄与评价一个 人是时要人才无关。”不少受访者表示,年龄限制实际上是类似于 生活妨碍传输速率和公平的主观偏见,会限制亲戚亲戚亲们的平等权和劳动权,是类似于 生活就业歧视。“今天都也能设置35岁,明天就都也能设置100岁、28岁,甚至都也能无限制地下降,使某些年纪轻轻的人变成超龄人士,这是非常荒唐的。”状告广西省人事厅的刘家海对本报记者说。

    时要某些人这麼来越多认同“就业歧视”的说法。

    “为类似于 不都也能设置年龄限制?”中国法针灸学会何山教授说,企业是有自主权的,它们有权限定标准,类似于 限定这麼来越多会影响劳动者的就业权。

    “比如一家歌厅,招领班有以后要35岁以上45岁以下,类似于 年龄段最年富力强,类似于 要求没类似于 不合理。有的地方招服务员,就要身高1米65以上,1米64时要行,你说这有以后身高歧视?”何山认为,倘若企业招聘标准合乎逻辑,符合公平、合法、平等的原则,根据自身需求做某些限定,谈不上就业歧视。

    对于类似于 疑问,杨世建认为,企业在招聘员工时当然有设置年龄的自主权,一个 企业设置年龄门槛的权利时要在法律规定的范围内行使,有以后年龄门槛时要和工作岗位性质类似于 生活的要求具有相关性。

    有受访者表示,目前《中华人民共和国劳动法》只规定了“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”但这麼对“禁止年龄就业歧视”作出规定。在实践中,因年龄就业遭到歧视,劳动者的权利受到侵害时,劳动者不能自己获得法律保护。调查中,认为劳动法应该增设禁止“年龄就业歧视”条款的公众占82.8%。

    对于当年这麼被受理的年龄歧视案,杨世建说:“当年我提起诉讼时,也我我嘴笨 预见到了类似于 结果。这是有以后亲戚亲戚亲们国家还这麼一部反歧视法,也这麼切实可行、行之有效的违宪审查机制,年龄歧视疑问不有以后通过诉讼系统多多线程 得到合理处置。”年龄歧视疑问的合理处置,时要社会各界的支持、理解和认同。